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距离2018上半年沙龙国际统考笔试还有
特岗、合同制、代课、非在编教师究竟有何区别 ?
11-22 发布
来源:
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导读:
虽然大家都想成为在编教师,但现实总是很残酷,各个学校没有那么多编制,所以衍生出很多种类的在校教师。相信大家都听说过特岗、合同制、代课、非在编教师,那么大家对这些教师都了解多少呢?
虽然大家都想成为在编教师,但现实总是很残酷,各个学校没有那么多编制,所以衍生出很多种类的在校教师。相信大家都听说过特岗、合同制、代课、非在编教师,那么大家对这些教师都了解多少呢?


特岗教师


特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。


通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,服务期限一般为三年,三年后留任或者另谋出路都可。


合同制教师


合同制没有编制,而且永远不会入编。


这些教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。


除此之外,合同制教师稳定性也还可以,基本不存在被解聘的风险。


代课教师


有的学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就只好雇佣代课教师。


代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校自己发放。一般情况下,代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师,而且代课教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,会面临被解聘的危险。
非在编教师


由于各学校普遍超编,公开招聘的教师面临暂时没有编制的情况,一旦编制出现空缺,就会给这些教师办理入编手续。


这些教师在教学期间的教龄,转正入编后会算入教龄,正常评定职称。


工资和在编教师差不多,甚至由于五险一金扣的少,实发工资比在编教师还要多。而且几年之后,这批非在编教师就能入编,没有后顾之忧。


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